(27 de Mayo de 2010)
En nuestros centros de trabajo existe amianto en muchas de sus instalaciones, sobremanera en las centrales térmicas. Es conocido que el amianto constituyó un material muy utilizado desde siempre por sus favorables características de aislamiento térmico.
Con el paso del tiempo, se descubrió que las partículas de dicho material suspendidas en el aire e inhaladas, causaban daños irreparables en los pulmones, a raíz de lo cual las autoridades laborales prohibieron en las nuevas construcciones su uso y legislaron normas de obligado cumplimiento para los procedimientos de trabajo en las instalaciones donde está presente.
Dicho esto, CSI tanto en solitario como en compañía de otros sindicatos, ha reclamado en todo tipo de foros y en repetidas ocasiones, el compromiso de nuestras empresas para mandarnos a realizar reconocimientos médicos específicos para la detección de daños físicos motivados por la exposición prolongada al amianto y pedíamos que los mismos se realizaran en el Instituto Nacional de Silicosis, (INS).
Después de negar la mayor durante años, argumentando que las mediciones realizadas en su detección, daban índices que estaban por debajo de lo establecido legalmente, el año pasado nos hicieron a los solicitantes interesados radiografías y este año, han llegado a un convenio con el INS, en el que los servicios médicos de hc energía realizan la mitad de las pruebas especificas y la otra mitad la efectúan los profesionales del INS, pasando los resultados a nuestras empresas, que nos suministrará una copia.
Admitiendo avances por la nueva situación, y respetando la voluntad de los compañeros que participen en esta iniciativa, CSI aún no está satisfecha. Deseamos que la totalidad de los reconocimientos específicos se realicen por los profesionales del INS y que los informes médicos se entreguen exclusivamente a los afectados, que decidirán lo que quieran hacer con los mismos.
Ambas opciones son viables si asistimos al INS a nivel particular o en grupos transportados por las organizaciones sindicales, por lo que no es aceptable que sean más limitadas yendo de la mano de la empresa.
Reconocimientos específicos completos por el INS y exclusiva confidencialidad, que seguiremos exigiendo en el futuro.