(10 de Mayo de 2010)
Cuando un trabajador/a se presenta a un concurso-oposición para promocionar profesionalmente o, simplemente para cambiar de puesto y condiciones de trabajo, se entiende que lo hace de buena fe, con la confianza de que todo el proceso será transparente y en la creencia del rigor, la honestidad y, la honradez de todos y cada uno de los implicados en llevar a cabo todo el proceso.
Los hechos están demostrando que se juega con la buena fe del trabajador y, se buscan argumentos peregrinos sin ninguna base para justificar al candidato que interesa solo a una parte. Al menos esa es la impresión que tiene el personal y, que desde la CSI compartimos, ante la forma de proceder de la Empresa, máxime cuando, (aunque es difícil de demostrar), aplican el favoritismo y la parcialidad, amparados por cómplices sindicales que desgraciadamente lo permiten a sabiendas y no es la primera vez que ocurre y nos tememos que tampoco será la última.
La última astracanada es la referida a la plaza de supervisor de líneas en HCD. Dicha vacante se publica el 23 de marzo, cerrándose el plazo para presentar las solicitudes el día 5 de abril, tras lo cual se convocó a los candidatos a la correspondiente entrevista, por lo que se entiende que reunían las condiciones requeridas para el puesto. Lo sorprendente es que el 30 de abril, esa misma vacante vuelve a ser convocada, cerrando el plazo el próximo 12 de mayo, el argumento para repetir la convocatoria es que, pudo ocurrir que en el primer anuncio no todo el personal tuviera conocimiento de la existencia de dicha plaza,
Nos parece bien que por primera vez la Empresa se preocupe por facilitar igualdad de oportunidades a todo el personal, pero no nos creemos que esa sea la finalidad, pues, como en otros casos, con 12 días de anuncio de la plaza a cubrir, el personal se puede dar por enterado y, en todo caso la Empresa es quien debería haber rectificado aumentando los plazos antes de convocar a los candidatos y no días después de haber realizado las entrevistas.
Que los Sindicatos firmantes de Convenios que son quienes forman parte de la Comisión de Asuntos Laborales no digan nada, no nos sorprende ya que su estilo se basa en informar al personal solo de los que les interesa y cuando les conviene. Del Comité de Empresa de HCD nada que decir, pues como decía aquel: “ni está ni se le espera”, suponemos que, como ni siquiera cumple el Reglamento que por mayoría aprobó cree poder actuar impunemente.
Sea como fuere, si no hay rectificación, es más que probable que se produzcan impugnaciones por parte del candidato o candidatos que se sientan engañados con estas argucias, queremos manifestar que cuenta con el apoyo de CSI.
Además este Sindicato estudia emprender en breve campañas y acciones de denuncia y protesta en el apartado de concursos y tribunales, porque entendemos que los métodos de selección actuales son agraviantes e injustos, incumpliendo el mandato del código ético vigente, que habla de la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores, sin discriminaciones. CSI no va a seguir comulgando con ruedas de molino.
Esperamos una rectificación en la materia por parte de los implicados, así como solicitamos la intervención de los comités de empresa, para que velen para que no se pisoteen con agravios los derechos de la plantilla.