Oviedo 24 setiembre de 2009
El pasado día 24 tuvo lugar la reunión trimestral del Comité Central de Seguridad, a través de esta nota vamos a hacer un resumen de lo más significativo tratado en ella.
Comienza la reunión dando cuenta del estado de los asuntos pendientes, indicando entre otros que, sobre el inventario de equipos está previsto cumplir la fecha prevista de finales de setiembre, por lo que se espera convocar en octubre al grupo de trabajo para presentar los resultados.
En cuanto a las barreras arquitectónicas se informa que Patrimonio envió listado de los centros que se acondicionaran, indicando los que ya lo están y los que están en vías de ello.
Sobre la ropa de trabajo se notifica que el grupo de trabajo se constituyó hace cuatro meses y se recibieron las E.T. de la ropa consensuada con EDP, la pretensión es homogeneizar los modelos, asimismo se indica que está pendiente de realizar pruebas de campo por el personal de EDP pues, en HC dichas pruebas ya se llevaron a cabo, se espera que a finales de octubre la especificación técnica esté finalizada, sobre las botas se indica que existe una decisión clara sobre qué tipo de bota se quiere.
Se informa que, sobre la I.T. de certificación de obra, se entregó borrador al Comité de Empresa de HCDE, estando a la espera de recibir respuesta y comentarios al respecto. A este respecto se indica que, la fecha prevista para el pleno de comité de HCDE es el próximo día 1 de octubre y en él se dará cuenta del tema.
En cuanto al tema del amianto se indica que, las peticiones sociales se trataran en el Grupo de Trabajo, en principio no se ve problemática; cuando se reciba respuesta de los centros de referencia con los que se está hablando habrá mayor concreción sobre los reconocimientos específicos.
UGT sobre este tema indica que, solicitó por escrito al Presidente de este Comité reunión de la mesa de amianto. Observan inquietud de los trabajadores en este asunto y no ven claridad en la labor que se hace. Se considera que se debe comenzar a hacer cosas e informar; también se pidió ampliar los reconocimientos médicos y llevarlos a cabo en un centro de referencia, en ese aspecto, el sindicato habló con uno y, en caso de que la Empresa no los haga, UGT se compromete a hacerlo como sindicato, si bien, entiende que la Empresa debe llevarlos a cabo por motivos de transparencia e imagen.
La Empresa indica que está de acuerdo con la reunión solicitada, aunque manifiesta que no posee documentación de reuniones anteriores, no obstante no ve inconveniente en crear una nueva comisión que sea el foro indicado y el órgano especifico para tratar el tema, quedaría pendiente designar los componentes y convocar la reunión.
En cuanto al centro de referencia se ve razonable, aunque la decisión a tomar debe ser argumentada y sostenida, en estos momentos se está trabajando con una clínica particular de garantías; aunque sin concreciones se están estudiando otros centros de referencia.
CC.OO. por su parte dice que, la mesa se creó en su momento y a las pocas reuniones desapareció, por eso considera que no se quiere hablar del problema. También cree que, una placa de tórax no es suficiente ya que el amianto no solo afecta al aparato respiratorio y, existe centro de referencia al que acudir para hacer todas las pruebas.
CSI manifiesta que, no va a recordar ahora la fecha en que este Sindicato comenzó a hablar del asunto, al que ahora parece tomarse en serio por los casos que están apareciendo, se debe recordar también que cuando hablamos de riesgos derivados del amianto nos referimos a las centrales térmicas y, aunque sea en éstas donde mayor cantidad hay, no debemos olvidar que ese material está presente en el resto de centros y empresas. También hay que recordar que las patologías se muestran a partir de los veinte años de exposición al amianto, tiempo que coincide con la antigüedad de la mayoría de los trabajadores. Asimismo conviene hacer una observación importante que, es el hecho de las continuas paradas y arranques de los grupos que se llevan a cabo actualmente, ello produce vibraciones en las tuberías con el consiguiente desprendimiento de asbestos al ambiente que, en definitiva, es lo que representa el peligro. CSI considera que las mediciones ambientales que se realizan y, cuyo resultado siempre está por debajo de los valores recomendados, no son fiables, pues cree que esos estudios no se hacen en todas las condiciones ambientales, por tanto, se deberán llevar a cabo en todo tipo de lugares y condiciones, teniendo en cuenta lo dicho sobre las vibraciones en paradas y arranques.
Por otro lado, es necesario tomar una serie de medidas urgentes, entendiendo como principal la retirada total de amianto, aun siendo conscientes de que eso no es tarea sencilla, también se deben actualizar los mapas, señalizar visiblemente las zonas con presencia de amianto, llevar a cabo un confinamiento garantizado y, evidentemente los reconocimientos médicos específicos en un centro de referencia.
En cuanto a la creación de una nueva mesa que trate este tema, se ve positivo siempre que sea operativa y en la que estén presentes todos los sindicatos.
La Empresa indica que se pondrá en marcha el grupo de seguimiento, hasta la fecha entiende que se siguieron las mejores prácticas y, recuerda una vez más que no hay referencias del grupo de trabajo previo, en cualquier caso se
quiere garantizar que en la Mesa de Amianto se pueden plantear todas las cuestiones para que haya total transparencia.
En cuanto a los reconocimientos médicos se indica que se está trabajando y se actúa de acuerdo a la recomendación de los especialistas.
UGT en otro orden de cosas dice que, se detectaron fallos en la parada de Aboño que deben ser solucionados, refiriéndose entre otros a la logística, la categoría de los trabajadores, falta de formación… quisieran mantener una reunión con los responsables de Soto y Aboño para optimizar y acordar actuaciones.
Sobre el asunto de la gripe A, aunque existe un protocolo de actuación, es necesario hacer un plan dirigido a determinados departamentos, como las oficinas comerciales, buscando un mecanismo de protección.
Se responde por pate del servicio médico que existe un protocolo de actuación, con campaña de divulgación que se continuará haciendo, asimismo se acordó informar a todo el personal de limpieza, haciéndose también con todas las empresas de contrata de limpieza y pidiendo al mismo tiempo a éstas que faciliten a Hc el protocolo que ellas tienen. También se comenzará a repartir un Kit personal para cada trabajador.
CSI sobre el tema de la gripe A considera positivo se divulgue información sobre la misma, no obstante cree que se ha creado más alarma social de la necesaria, teniendo en cuenta que la gripe estacional causa más muertes que la A, por el tratamiento que se está dando a ésta, sería lógico que se creara también un protocolo y recomendaciones para la estacional por lo comentado de las consecuencias.
En otro orden de cosas, se indica que tras el acuerdo de HCEC, personal de carboneo de Soto fue trasladado a HCDE y concretamente al departamento de GeDeOm, teniendo en cuenta que, si bien todos los trabajos y departamentos tienen sus riesgos, en unos son más elevados que en otros, concretamente por sus características los servicios de averías son departamentos de riesgos altos por los trabajos que realiza, en altura, en presencia de tensión etc., por tanto se considera una falta de previsión de la Empresa el traslado e incorporación a turnos de averías en Valnalón y Gijón de una serie de personal procedente de carboneo sin la adecuada formación, pues se debe tener en cuenta que los trabajos y funciones de donde proviene ese personal son completamente distintos.
La Empresa a esta última cuestión responde diciendo que, el personal de HCEC son trabajadores con FP eléctrica y, antes de incorporarse al nuevo puesto recibieron una formación específica, además están en periodo de formación hasta que se incorporen definitivamente al puesto.
CSI indica en el apartado de ruegos y preguntas que, próximamente este Sindicato hará una valoración sobre la parada del Grupo 1 de Aboño, no
obstante, quiere manifestar ciertas observaciones sobre la misma en este Comité. Se cree que la Empresa hace las valoraciones de las paradas en función del número de accidentes, algo que no es correcto, el hecho de que en ésta no hubiera accidentes también pudo ser fruto de la suerte. Se deben tener en cuenta otros aspectos, ver las carencias y vicios que parada tras parada se repiten, para ser corregidos. La CSI visitó la central durante la parada y observó defectos repetitivos que no se acaban de corregir como, los trabajos superpuestos, trabajos con herramientas eléctricas desprendiendo chispas y materia volátil en cualquier dirección, el uso inadecuado de las bocas de incendio, la escasa limpieza, material por cualquier sitio, la circulación, etc. Todos estos vicios que son repetitivos y aumentan los riesgos hacen que, en el aspecto preventivo califiquemos de negativo el resultado de la parada.
Si bien se reconoce que en alguna cosa se mejoró, como es el caso del servicio médico o el de riego, es necesario tener en cuenta los aspectos negativos para mejorar en futuras paradas.
Se quiere finalizar la intervención pidiendo una vez más el cambio de ubicación del almacén de residuos frente a vestuario de Aboño.
La Empresa en lo que se refiere a la parada de Aboño indica que no considera casualidad el hecho de que no haya accidentes, además se debe tener en cuenta que determinados trabajos se deben realizar a distinto nivel, en cualquier caso se analizaran todos los aspectos para mejorar.
Sobre el punto limpio frente a vestuarios de Aboño se remite a la auditoria hecha en su momento.
En respuesta a otras preguntas indica que, el ascensor de soto 4 no se considera necesario.
En cuanto a la formación a los trabajadores la intención empresarial es ir mejorando.
Referente a los conductores de ambulancias, se dará respuesta una vez se tenga información.