(11 de Noviembre de 2008)
El pasado 29 de setiembre, el personal de las tres Oficinas Comerciales de HCE, envía escrito al comité de Empresa de HCDE, solicitando del mismo que, tome las medidas precisas para eliminar o paliar los riesgos que en su escrito enumeran.
En principio decir que, a la CSI le parece un escrito correcto y completo, enumerando de manera concreta los problemas y las causas que éstos producen entre el personal.
Ciertamente, alguno de los problemas planteados, como la cooperación entre los diferentes departamentos, ni es nuevo ni se ciñe solo a las Oficinas Comerciales, en más de una ocasión nuestro sindicato, en distintos foros, denunció esa carencia, pero es evidente que, ni la Empresa ni los responsables de los correspondientes departamentos o áreas han hecho nada para remediarlo.
No obstante, tanto el problema anteriormente mencionado, como el resto presentado en el escrito que, también se vienen arrastrando desde hace meses, hacen que los compañeros/as de Comercial reclamen la actuación del Comité de Empresa que es, quien representa a todos los trabajadores.
El hecho es que, efectivamente el asunto se trata en el Pleno del Comité de Distribución celebrado el día 24 de octubre, prácticamente un mes después de que esos compañeros/as hayan enviado su carta, aunque nos consta que la mayor parte de miembros del Comité eran conocedores de esa problemática desde tiempo antes, aunque hayan mostrado su sorpresa.
Sea como fuere, la CSI quiere abordar el asunto y, por supuesto buscar soluciones, para ello proponemos enviar escrito a la dirección instándola a poner solución al problema y, también comunicar al personal de Oficinas Comerciales que, el Comité ha tratado el tema y está dando los pasos correspondientes para solucionarlo. Al mismo tiempo, se propone nombrar una comisión formada por todos los sindicatos que conforman este Comité para, de manera inmediata tratar el asunto con la Empresa.
No lo entienden así el resto de sindicatos, pues consideran que, ese tema debe ser trasladado a la Comisión de Asuntos Laborales, como no hay acuerdo, se someten a votación las propuestas, es decir, la planteada por CSI de crear comisión compuesta por todos los sindicatos para tratar el tema de manera inmediata con la empresa y, la planteada por UGT y CC.OO. de trasladar el asunto a la Comisión de Asuntos Laborales, siendo esta última la que se aprueba por mayoría.
No nos importa haber perdido una votación si el resultado es solucionar el problema, aunque es evidente que, el Comité se desentiende de un problema planteado por los trabajadores pues, éstos a quien se dirigen es al Comité y no a la Comisión de Asuntos Laborales, por tanto debería ser el propio Comité quien llevara el asunto, a no ser que la pretensión de la mayoría de miembros del Comité (no todos votaron a favor de la propuesta aprobada mayoritariamente) sea excluir a CSI de cualquier foro.
Sea como fuere, el Comité hace dejadez de sus funciones al no cumplir la petición de los trabajadores/as y al mismo tiempo, priva a éstos de las posibles aportaciones de CSI a la solución de sus problemas.
No obstante queremos manifestar a los compañeros/as de Oficinas Comerciales que, el hecho de que la mayoría del Comité nos deje al margen de este caso, no implica que nosotros como sindicato nos vayamos a desentender del asunto. La CSI se involucra en todas las reivindicaciones que se hacen por parte de los trabajadores y este caso no iba a ser diferente, baste recordar nuestra actuación, ya que estamos hablando de oficinas comerciales, cuando la empresa acordó con la mayoría sindical el cierre de oficinas comerciales.