(19 de Septiembre de 2008)
El día 19 de setiembre los sindicatos mantuvimos una reunión con el Consejero Delegado, para ser informados de los resultados económicos del primer semestre y las perspectivas de futuro.
Indica el Consejero que, en cuestión económica, la situación de este año es diferente a la del anterior, siendo el beneficio bruto de explotación un 4’9 % menor, ello es debido al alza de precio de combustibles y derechos de emisión de CO2. Este retroceso ya estaba previsto por la Empresa, si bien, ocurrió con mayor adelanto del esperado, por tanto, el resumen del semestre se define como complicado, aunque los resultados económicos pudieron haber sido peores de no haber tomado la Empresa medidas previas el año anterior y, también a la positiva evolución del negocio del gas, aun y así, la previsión empresarial es que, la situación no va a cambiar en los próximos años, por lo tanto, es innegable que ello supone un problema. De cualquier forma, las inversiones y proyectos que estaban previstos se llevaron a cabo, como también se garantizan los de futuro.
De esas inversiones y proyectos a realizar se encuentran, para HC Distribución, la construcción de 24 nuevas subestaciones que entraran en servicio en el periodo 2009 – 2013 y, la ampliación o modificación en ese mismo periodo de las 12 subestaciones existentes.
En Generación, Soto 4 se encuentra en proceso de arranque y pruebas; está adjudicada la construcción de Soto 5; se realizaron fuertes inversiones, para adaptación medioambiental, en las desulfuraciones de Soto 3 y Aboño 2; en marcha el proyecto para combustión de biomasa en Aboño 1.
Fuera de Asturias, se adquirieron pequeñas empresas en Valencia, Zaragoza y Huesca, también se creó una nueva empresa en Barcelona conjuntamente con un socio local.
Finaliza el Consejero diciendo que, los elevados precios del carbón y del CO2 obligan a la Empresa a reducir drásticamente las horas de funcionamiento de las centrales de carbón, por lo que está previsto que Soto 3 no funcione en los años 2009 y 2010 y, Soto 2 no lo haga en 2010, estando previsto para 2009 que funcione 850 horas. Con esta previsión de bajo funcionamiento, indica el Consejero, se hace necesario buscar una solución para el personal, solución que le gustaría fuera tomada conjuntamente con la parte social.
UGT indica que, no se avecina un buen futuro, felicitándose en estos momentos por tener un Convenio de Grupo. Este sindicato está dispuesto a hablar pero, dejando claro que, será difícil llegar a un entendimiento que suponga reducción de cualquier acuerdo al que se llegó en el Convenio. La pregunta que se hace al
Consejero es, si la previsión hecha para Soto 2 y 3, es que no van a funcionar en el periodo indicado o, se mantendrán en situación de disponibilidad, pues el hecho de no tener funcionamiento, trabajadores de determinadas empresas o departamentos no tendrán carga de trabajo, lo que exige buscar alternativas para que tengan ocupación dentro de la Empresa.
El Consejero contesta que, la Empresa es transparente en sus exposiciones y, en el caso de la previsión para Soto también lo ha sido, el hecho de que el proyecto para el periodo indicado es funcionamiento cero, no quiere decir que de vez en cuando, sí se pongan en funcionamiento, sí quiere dejar claro que la Empresa no tiene intención de cerrar ninguna planta.
ASC, quiere saber si EDP, por su carácter internacional, podría tener problemas de subsistencia, debido a la actual crisis mundial. También se quieren conocer más detalles del accionariado de Sonatrach en EDP. Por último, sobre la previsión para Soto indican que, lo que se haga no deberá influir en el Convenio, ellos están dispuesto a hablar de lo que sea, pero garantizando los derechos de los trabajadores.
El Consejero responde que, en el mercado EDP no tiene problemas, si bien, es cierto que Hc al estar en el mercado tiene mayor riesgo, no obstante quiere transmitir tranquilidad, pues, las inversiones que se están realizando dan esa tranquilidad, ya que de lo contrario no se invertiría como se está haciendo, no obstante, no considera que haya riesgos.
En cuanto a Sonatrach, decir que posee el 3 % de EDP y, puede llegar al 5 % aunque no es previsible que lo haga, de cualquier forma da igual que esa empresa aumente su participación, pues los estatutos de EDP son claros con el derecho de voto. También se hace necesario recordar que Sonatrach es el suministrador de gas a Soto 4 y, su calidad de inversor de EDP hace que el precio sea más barato.
Sobre el tema de Soto, insiste en el respeto al Convenio.
CC.OO. considera que, el planteamiento expuesto para Soto puede ser usado como presión por la Empresa para abrir el camino de adjudicación del proyecto del Musel.
El Consejero indica que, no habrá ningún tipo de amenaza ni presión cuando se hable con los sindicatos.
CSI comenta que, estas reuniones que periódicamente se mantienen con el Consejero se limitaban a informar de los resultados económicos y los proyectos, sin bajar al terreno laboral, cosa en al que CSI sí entraba, en esta ocasión el
Consejero sí entra, aunque con una novedad negativa, con el anuncio de la previsión empresarial para Soto 2 y 3.
Este sindicato quiere aclarar que, aunque en muchas ocasiones no estamos de acuerdo con la Empresa, nuestro objetivo no es destruir a la misma, sino lograr las suficientes garantías para la estabilidad y el bienestar laboral de los trabajadores, por tanto, para conseguir eso la Empresa debe ir bien.
No sorprenden los resultados que, ya preveía el Consejero en anteriores reuniones, aunque nosotros, no los calificamos de negativos pues, muchas empresas quisieran ver esas cifras en sus cuentas de resultados. En cualquier caso, la Empresa ya tomó medidas en su momento y lo sigue haciendo, una de ellas es la reorganización que se está llevando a cabo en la actualidad en Soto y Aboño, pues, los argumentos empresariales para esa reestructuración son, entre otros, causas económicas, por eso quisiéramos saber si esa es la causa real y si se va a seguir con esa política de reorganización.
Por otro lado, esa política choca con el sistema de prejubilaciones que se está llevando a cabo actualmente y que va más allá de lo acordado en Convenio, pues se rebaja sustancialmente el requisito de edad para acceder a lo pactado, lo que hace que la Empresa duplique lo años que mantendrá el 100 %, más en algunos casos, del salario al personal del que prescinda.
Ciertamente nos alegra escuchar los proyectos para HC Distribución, en concreto los referidos a las subestaciones, pues, hechos como los ocurridos en otras comunidades a otras empresas del sector, nos hacían temer que pudiera ocurrir lo mismo en nuestras instalaciones.
Sobre el tema de Soto 2 y 3, como no podía ser de potra manera, nos sentaremos en la mesa, si bien, es necesario conocer más detalles y proyecto real de la Empresa, aunque por lo escuchado en esta mesa, se quiere entender que habrá nuevas reorganizaciones, este sindicato buscará como se dijo al principio, garantías de estabilidad y bienestar laboral de los trabajadores pues, con el Convenio firmado ya se hizo una gran aportación en beneficio de la Empresa.
El Consejero en referencia a Soto 2 y 3 responde que, la Empresa está bien porque los trabajadores también lo están, pero para que eso suceda se hace necesario tomar medidas y, ello implica hacer cambios, pues se debe tener en cuenta que, no es lo mismo un funcionamiento de las plantas al 100 % que una actividad menor. Considera que este no es el momento de hablar del tema, ni de entrar en detalles, insiste en garantizar que no habrá ningún tipo de amenaza ni presión.
Sobre las prejubilaciones indica que, el hecho de no cumplir las expectativas previstas por la Empresa, hizo que la oferta se extendiera a otras personas, lo que no influirá en el coste, ya que, el número previsto de prejubilaciones se mantendrá.
CSI indica que, como el Consejero sabe, en la Empresa tenemos un Plan de Pensiones y, por tanto estará al corriente de sus resultados que son negativos, teniendo en cuenta que la Empresa tiene su propia representación en la
Comisión de Control del Plan, quisiéramos saber si, por parte de la representación empresarial en esa comisión, se ha tomado o van a tomar medidas encaminadas a paliar la situación.
La Empresa responde que, es evidente que no son buenos los resultados del Plan, pero el nuestro está en línea con el resto de planes y, no puede considerarse especialmente malo, aunque efectivamente se puede mejorar no se puede decir que sea peor que el resto de fondos.
UGT manifiesta que, la pregunta hecha por CSI va dirigida a una representación concreta de la Comisión de Control, pues de otra manera tendría que ser otro el foro de la pregunta, por lo tanto entiende que se pregunta por alguna acción concreta a realizar por la Empresa, cosa que, ésta no responde. Sí quiere hacer una reflexión y es que, solo hay quejas cuando las cosas van mal, no diciendo nada cuando existen beneficios.
CSI aclara que, efectivamente la pregunta, que no se respondió, iba dirigida a una parte determinada de la Comisión de Control, siendo evidente que para dirigirnos a la parte social lo haremos donde corresponde.