(27 de Junio de 2008)
Con la ausencia del secretario, Alberto Cueto, por motivos de salud, es Manuel Vecino quien actúa de secretario para, una vez aprobada el acta de la anterior reunión, hacer un repaso de los asuntos pendientes.
Sobre la revisión de la Señalización Deficiente, se indica que, se está trasladando el tema a los subcomités para que el asunto alcance a la totalidad de la empresa.
En cuanto a la cuestión del Punto Limpio de Central Aboño, se dice que se dotará de algún tipo de estructura, como puede ser el sistema contraincendios.
UGT, a ese tema, presenta un documento de reubicación de zona de recogida de residuos y almacenamiento de bidones.
Por parte de CSI, se indica que, ese asunto es motivo de queja permanente del personal, habiendo este sindicato planteado la retirada de ese almacén en el año 2006, haciendo a la vez una propuesta de nueva ubicación, asimismo esa situación se denunció en las reuniones mensuales de departamento y, a fecha de hoy sigue sin darse solución al problema, por lo tanto, en esta ocasión apelamos al Manual de Prevención recientemente aprobado, para volver a pedir el cambio de ubicación por entrar en contradicción con una serie de puntos de dicho Manual de Prevención, citando como ejemplo (que en esta nota no se transcriben en su totalidad) una serie de ellos, que están relacionados y se recogen en los capítulos de “almacenamiento en estanterías metálicas”, “manejo de productos químicos” y “etiquetado y señalización”, recordando también que, es habitual ver trabajadores comiendo, tomando café y fumando en la proximidad del almacenamiento por estar el comedor y las máquinas de café enfrente.
La Empresa, no considera que la proximidad de ese almacenamiento con los vestuarios conlleve problemas para la salud de los trabajadores. Se indica que, se cumplen los requisitos legales exigidos, considerando también que, ciertamente existen diferencias salvables, pero dejando claro que desde el punto de vista higiénico no existe afectación a los trabajadores. Por lo tanto desde la higiene industrial no se considera un problema relevante, además de no existir un operativo legal que obligue a cambiar la ubicación. No se considera se puedan causar daños a los trabajadores, no obstante, se valorará realizar actuaciones en el sentido de acondicionar equipamiento de lavaojos, lucha contraincendios etc. Independientemente a esas actuaciones se realizarán mediciones encaminadas a valorar posibles daños a la salud.
Finalmente la Empresa, propone realizar un informe detallado en base al manual de Prevención y la Ley, dicho informe se presentará en la reunión del próximo Comité Central para tomar las medidas oportunas. Se cree que con esta propuesta se ofrece una solución al problema, en el que, por otro lado se están mezclando dos cuestiones que son, la ubicación y la peligrosidad, por tanto, se cambie o no de ubicación el almacenamiento y, adoptando el resto de medidas comentadas, la propuesta de la empresa ofrece una solución.
Otro asunto pendiente es, la solicitud de dotación de equipos desfibriladores para determinados centros de trabajo, sobre ello, informa la Empresa que se están pidiendo ofertas a los suministradores.
En cuanto al tema de Recurso Preventivo, continúa la Empresa indicando que, se mantuvo reunión con los Delegados de Prevención, los cuales solicitaron menor ambigüedad, acordando que, cada unidad de negocio desarrolle una labor de investigación para ver que clase de trabajos requieren la figura de Recurso Preventivo. En la reunión del próximo Comité se presentará el correspondiente informe del trabajo realizado sobre este tema.
UGT, sobre el escape de gas ocurrido el día 6 en Aboño, indica que ocurrió en Explotación y, nada mas tener conocimiento del hecho acudió a la Central, visitando al servicio médico para interesarse por el personal. Con posterioridad se habló con el Responsable de la Central. Se quiere explicar esto para aclarar que se hizo lo correcto y, como muestra de queja por la nota sacada por algún sindicato que pone en tela de juicio el trabajo de los Delegados de Prevención.
CC.OO. por su parte, indica que lo que se pidió por parte de su sindicato, fue información y, esperan el correspondiente informe.
La Empresa, indica que lo ocurrido no puede ser considerado un accidente, es un incidente de Explotación. A continuación, explica las causas, indicando que el suceso ocurrió a las 7’30 horas y normalizándose la situación a las 10’20 horas, también se quiere dejar claro que las concentraciones de gas fueron muy bajas. Asimismo se indica que, se explicó el hecho a los Delegados de Prevención y se les informó de la solución adoptada.
CSI, indica que, se explican las causas del escape de gas en este Comité pero, no se entra en los riesgos y, sobre todo en las carencias detectadas para corregirlas. Sobre todo ello, se indica que se debe tener en cuenta que, el hecho ocurrió estando la Central en parada, por lo que, el número de personal en la fábrica es cuantioso, aumentando por tanto los posibles riesgos. Ante esa situación y, teniendo en cuenta que las bolsas de gas se extendieron por la Central, se debería haber activado el Plan de Emergencia y evacuar al personal o, concentrarlo en los puntos de reunión para hacer frente al riesgo existente. Nada de eso se llevó a cabo, por eso lo que se pretende hacer ver a este Comité es, que sea consciente de los fallos cometidos, para corregir los errores ante posibles problemas de futuro y actuar de la forma correcta.
La Empresa, como respuesta indica que, los niveles detectados no exigían activar el Plan de Emergencia, pues en ningún momento se llegó al nivel de alarma, además, el hecho de estar en parada, como se dijo y, con un número considerable de trabajadores, activar el Plan de Emergencia, sí podría haber llevado a una situación de riesgo.
También se indica que, lo que se realizó sobre el hecho es un análisis técnico y no un informe.
En el apartado de Ruegos y Preguntas, CSI indica que, se están dando casos de personal con lesiones físicas que no están en condiciones de realizar trabajos y, no obstante están desempeñando tareas lo que aumenta el riesgo al no estar en las condiciones normales de desempeñar una función laboral. Estas situaciones se están dando en la Central de Soto y, con anterioridad se dieron en Hc Distribución, no se sabe si es por presión de los servicios médicos o de los responsables de los centros de trabajo, pero el hecho es que, en algunos casos se estaba trabajando con varios puntos de sutura, si no se está en condiciones físicas de trabajar por enfermedad común. En caso de accidente laboral es obvio que se debe quedar de baja, los servicios médicos lo que deben hacer es, aconsejar la baja laboral.
La Empresa, a esta cuestión indica que, en la próxima reunión, en al que se espera el servicio médico está presente, éste de respuesta al tema.
CC.OO., manifiesta su malestar porque la Empresa no toma medidas ante los repetitivos pinchazos de la caldera de Soto.
La empresa, indica que se está actuando con normalidad ya que los pinchazos existentes no ofrecen ningún tipo de riesgo, la empresa es consciente y conocedora de cuando se debe actuar.
Se finaliza la reunión del Comité Central de Seguridad, quedando prevista la próxima para setiembre.
CONSIDERACIONES DE CSI AL MARGEN DE LA REUNIÓN DEL COMITÉ CENTRAL DE SEGURIDAD
Para CSI, los Órganos de Seguridad, de los que de momento, “por exclusión de los únicos que sindicalmente trabajan”, no estamos formando parte, no son el foro para entrar en debates con otros “sindicatos”, no lo hemos hecho hasta ahora y no lo haremos en el futuro, pues si tenemos que discutir con otra “fuerza sindical” en lugar de con la Empresa las actuaciones en seguridad, es que algo falla o, en materia de seguridad tanto Empresa como algún “sindicato” mantienen la misma política.
La CSI, en el Comité Central de Seguridad y, hasta abril también en los subcomités, hace los planteamientos que en cada momento considera pertinentes y, evidentemente expone las críticas correspondientes a la Empresa, críticas que son constructivas pues, lo que se persigue es que la parte empresarial actúe de la forma que nosotros entendemos es la mas positiva para la seguridad.
La CSI, debido a la UGT, no tiene Delegados de Prevención, por lo que el trabajo que tiene que realizar es el de exposición oral en los correspondientes órganos, (aunque también hemos presentado documentación cuando era el caso), la documentación se presenta en los tribunales. En los Comités se dicen y denuncian las cosas y se exige cumplimiento a la Empresa.
Todo esto lo decimos porque en el Comité de Seguridad la UGT, por boca del Sr. Vega y del Sr. Areces manifestaron, el primero que, su sindicato no venía a este Comité a exponer lo que dijeron o no dijeron en su momento, sino que presentaban documentación y, el segundo, defendiendo su trabajo como Delegado de Prevención en el asunto del escape de gas de Aboño, pues lo escrito por determinado sindicato indicaba que los Delegados no hacían su trabajo.
La CSI, no solo no se retracta de lo dicho y escrito en el pasado, en el presente y en lo que pueda decir y escribir en el futuro, si no que, lo mantiene y confirma, pero en ningún caso en un Órgano de Seguridad va a entrar en discusiones con otro “sindicato”, aunque, si eso es lo que persigue, nada vamos a eludir, pues efectivamente hay muchas cosas que pueden hacer que ciertos “compañeros” frágiles de memoria cuando hacen su crítica, se sientan más ofendidos.
La CSI, sigue teniendo más categoría sindical que todos esos que se consideran sindicalistas y, creen estar por encima del bien y del mal.