(3 de Abril de 2008)
El 21 de enero la UGT, por medio de una nota, trataba a la CSI de "desvergonzados, repugnantes, patéticos, ignorantes, inútiles...” todas estas lindezas nos brindaron los sindicalistas modernos de la UGT.
Para ser un sindicato que presume de no apelar nunca a las descalificaciones y el insulto, en esa ocasión se habían olvidado del equilibrio y mesura de lo que tantas veces alardean. A juzgar por el grado de desesperación e impotencia que destilaban los insultos de su nota, es evidente que el análisis hecho por la CSI, del convenio firmado, había calado hondo.
Por aquel entonces no nos pareció oportuno contestar, y preferimos esperar a que en el seno de las plantillas del grupo, se pasara la euforia del cobro de los atrasos, para hacer un análisis sereno y real de lo que significa el convenio firmado por UGT, CUADROS Y CC.OO.
Así, con el cobro de las nóminas de los meses de febrero y marzo, las cosas quedan claras y sitúan al miserable convenio firmado en lo que es, un convenio discriminatorio, vejatorio y claramente favorable a los intereses de una patronal insaciable.
Las nóminas de febrero y marzo ya dejan claro que en el grupo hay trabajadores de primera y trabajadores de segunda. Así podemos comprobar que en cualquier nivel retributivo, los trabajadores/as de las empresas incluidas en el nuevo convenio, realizando el mismo trabajo y trabajando más horas, cobran al mes 1.000 € menos que los trabajadores/as de HC y HCDE.
¿Dónde está el principio de igual trabajo igual salario que tanto UGT como CC.OO preconizan en otras empresas (en la actual huelga que realizan los trabajadores de los juzgados así lo están reivindicando)? ¿Acaso todos los trabajadores y trabajadoras del grupo HC energía, no tenemos las mismas necesidades y el mismo derecho a favorecernos de los beneficios económicos que con nuestro trabajo generamos en la empresa?
Esta es la realidad, éstos son los hechos. Nos dicen UGT, CUADROS y CC.OO, que mejoraron las condiciones salariales de los trabajadores/as del grupo y que crean empleo de calidad. Lo que no nos dicen, que precisamente ellos (UGT, CUADROS Y CC.OO), ya nos vendieron en el anterior convenio, como empleos de calidad los 100 ingresos habidos.
En cuanto a la creación de empleo que UGT presume haber logrado con la firma del convenio, hay que ser mastuerzos y cínicos, para llamar creación de empleo a la pérdida de 50% del empleo posible. ¿Desde cuando pactar ingresos del 50% de las bajas que se produzcan en el Grupo es crear empleo? ¿Entonces en que consiste el desempleo? Sencillamente surrealista
No nos extraña el poco interés que algunos de estos sindicalistas tienen por la creación de empleo. Por poco empleo que la empresa cree, ellos siempre parecen tener su problema bien resuelto. No hay más que echar un vistazo a los escalafones de las distintas empresas. Una lectura detallada de los apellidos que allí encontramos, son más elocuentes que cualquier comentario.
En definitiva, estamos ante un convenio que supone una gran victoria de la patronal, que ha contado una vez más con la colaboración de un puñado de sindicalistas de estómago agradecido, que bajo la etiqueta de “sindicalismo moderno y serio”, firman un convenio regresivo y discriminatorio.