(26 de Febrero de 2008)
El pasado día 22 de febrero, la Empresa hizo una exposición pormenorizada de lo que, en su momento había adelantado el Consejero en la reunión que mantuvo con los sindicatos el día 15 de enero, sobre el salario flexible. A continuación, hacemos un resumen informativo de lo expuesto sobre ese proyecto.
Al principio de la presentación, se quiere dejar claro que, el carácter de este proyecto es únicamente fiscal, pues del salario del trabajador se lleva una parte la Seguridad Social y, otra el IRPF, por lo tanto, reduciendo esas cantidades, se beneficia económicamente al personal.
El salario flexible o, cambio de parte del salario por bienes en especie que, la Empresa da en llamar “Plan de Compensación Flexible”, es un nuevo sistema retributivo que ya estaba implantado al personal de fuera de convenio y, ahora se pretende dar alcance general, siempre con carácter voluntario y para retribuciones anuales superiores a 36000 €, cantidad esta que debe ser el mínimo que debe quedar como retribución fija al personal, una vez asignado el importe destinado a la compensación flexible, se establece esa cantidad para garantizar la cotización máxima a la Seguridad Social. También se debe tener en cuenta que, el límite económico que se destine a esa compensación no puede superar el 30 % de la retribución disponible, pues así está regulado por Ley.
Teniendo en cuenta los límites antes señalados, cada año, el empleado elegirá libremente como desea percibir su retribución, ésta puede ser íntegramente de forma dineraria o, de forma mixta, es decir, parte dineraria y parte en bienes-servicios.
Este Plan de compensación tiene diversas características, de tal manera que, no merma los derechos laborales, es de carácter voluntario, tiene vigencia anual, permite flexibilidad dentro de los productos ofertados para elegir los que se prefieran, en materia fiscal supone una reducción en la tributación, al tener un tratamiento fiscal favorable los productos que se ofrecen y, en cuanto a la Seguridad Social, el importe de esos servicios no afectan a la cotización.
Los productos que se ofrecerán en 2008 son, conexiones a internet, vales de comida restaurante, vales guardería, compra de vehículos en modelo renting, compra de ordenadores, suscripciones a seguros médicos y compra de acciones de EDP. Para años sucesivos los productos podrían ir cambiando.
Para aclarar posibles dudas que puedan surgir, decir que, los cálculos se harán para que mensualmente la retribución sea equilibrada, las aportaciones al Plan de Pensiones no sufrirán variación y la cotización a la Seguridad Social seguirá manteniéndose en su base máxima. También se debe tener en cuenta que, al porcentaje que se destine a salario flexible, se le debe incluir cualquier otro que se perciba en la actualidad.