(7 de Diciembre de 2006)
Tantos años luchando por tener estructuras serias en materia de seguridad y descubrimos en los últimos años, que el fruto principal de algunos delegados de prevención y técnicos de seguridad es beneficiar a los empresarios. Nos explicamos:
Para llegar a realizar los cometidos a que obliga la Ley de Prevención, las empresas sitúan en los cargos de seguridad a miembros del sindicato mas amigo con la empresa. De ese modo y por esa vía, unos cuantos espabilados pegan un pelotazo sindical, cambian de curro, suben estratosfericamente de sueldo y nivel profesional y se dedican a bailarle el agua a la empresa, colocar carteles y repartir hojas por los tablones de anuncios sobre asuntos diversos, además de firmar actas a destajo avalando cuantas ideas introduce la dirección en materia de seguridad. ¿Alguien sabe de alguna denuncia o pleito de nuestros técnicos de seguridad y delegados de prevención en la defensa de nuestras condiciones de trabajo?.
Entendemos, a la vista de los resultados, el empeño que los sindicatos afines a la empresa ponen en eliminar a los demás representantes sindicales de meter baza en esta materia.
Desde la CSI hemos reclamado siempre el tomarse en serio la seguridad laboral. Hemos exigido dar a los técnicos y delegados de prevención, encargados de velar por la misma, poder real en la estructura de la empresa, que les permita operativamente poder de decisión sobre la producción, caso de incumplirse la normativa en materia de seguridad laboral.
Recientemente, en la Central Térmica de Aboño, como obliga el convenio en su articulo 38, nos han hecho firmar la evaluación de riesgos laborales, que una vez leídos y estudiados podríamos resumir en una frase, quien se accidenta o es tonto o no se entera.
Mirando con profundidad dichos estudios de riesgos extraemos dos conclusiones: En primer lugar los trabajadores tienen siempre la culpa y en segundo término, la empresa siempre queda exenta de responsabilidad.
Por el contrario, aquellos factores que afectan a las condiciones de trabajo (instalaciones, ruido, amianto, trabajo a turnos, nocturnidad,…etc.) y a las condiciones del trabajador, (características personales, estado de salud,…etc.), quedan relegadas y casi excluidas de la evaluación.
Y nosotros decimos, para ese viaje no hacían falta estas alforjas. Los autores del desaguisado justifican el sueldo firmando valoraciones de riesgos, en instalaciones y tareas que no conocen sin contar con la opinión de la plantilla.
Corren malos tiempos en materia de seguridad. En unos días contaremos cómo empresas como la nuestra, presionan a la inspección médica de la seguridad social, vulnerando su independencia, para evitar incapacidades laborales. También observamos día a día, como la administración pública está cerrando los oídos y los ojos, desentendiéndose de los problemas de seguridad de la gente.
Por tanto, desde la Corriente Sindical de Izquierda te llamamos a unirte a nosotros para poner el máximo esfuerzo en proteger las condiciones de trabajo y evitar aquellos aspectos de nuestros sistemas e instalaciones que permitan que la plantilla se accidente o pierda la salud.