(4 de Diciembre de 2006)
El día 1 de diciembre la representación legal de los trabajadores mantuvo una reunión con el consejero delegado acompañado de una representación de la empresa, con el objeto de intercambiar impresiones cara a la futura negociación del convenio, como único punto del orden del día.
Por parte de la empresa, acompañaban al consejero Sr. Manso Neto, los señores Sáez de Jubera, Eugenio Blanco y José Luis Gaitán.
Por la representación sindical estaban presentes, Jesús Hinojal y José Luis Fernández Vega por el SOMA-FIA UGT, por la ASC Enrique Arganza y Javier Aragón, por CC.OO. Isidro García y por parte de CSI José Luis Alvarez Sahagún y Guillermo Cerrato Bono.
Comenzó el Sr. Manso Neto su intervención diciendo que, en su momento se habló de iniciar una discusión encaminada a la negociación de un convenio de grupo, dado que existen trabajadores y empresas que carecen de convenio, la empresa pensó en esta situación y considera que la misma no es óptima, por lo que muestra disposición a iniciar una negociación que abarque a todas las empresas del grupo hc energía ( HC S.A., HC Distribución S.A.U., Explotación de Centrales, Explotación de Redes, Elerebro, Sidergás, Soluciones Comerciales, Cantábrico Servicios, Cantábrico Gestión de Energía y Cantábrico Energía) exceptuando de esta negociación las pertenecientes al sector de energías renovables y gas.
Continúa diciendo que este proceso será complejo, aun así la empresa está abierta a discutirlo todo, pero teniendo en cuenta un punto principal que, pasa por no extender el convenio clásico a todos los trabajadores, sino negociar un convenio nuevo.
Por parte del SOMA-FIA UGT, se indica que en su momento plantearon un convenio de grupo, por lo que muestran su disposición a iniciar el proceso, considerando que las condiciones del actual convenio no pueden sufrir mermas, se buscará mejorar las actuales condiciones del grupo.
Por parte de la CSI, manifestamos que en el inicio de una negociación siempre se parte de cero, aun así, entendemos que el actual convenio colectivo se puede mejorar en determinados aspectos y buscar el mantenimiento de otros, no obstante en el momento en que se habla de un convenio de grupo se debe entender que las condiciones en él acordadas deben ser las mismas para todo el personal afectado.
Por parte de ASC, se dice que el problema de las empresas creadas lo generó la propia empresa y no los trabajadores. Manifiestan que el actual convenio no se puede congelar y consideran necesario que cada empresa del grupo tenga representación en la negociación, también se pide que la empresa presente por escrito su pretensión.
Para CC.OO. la propuesta de convenio de grupo llega tarde. Entiende que se debe buscar la estabilidad laboral de la que carecen esas empresas y, que en el nuevo convenio no haya grandes diferencias, además se debería reducir el número de las mismas incluyendo unas en otras.
A continuación el SOMA-FIA UGT quiere matizar que ellos no hablaron en ningún momento de congelación salarial, por ir implícito en su intervención anterior.
De nuevo el consejero toma la palabra, para decir que la situación actual no se puede mantener y que, en ningún caso piensan proponer nada que tenga que ver con la pérdida de derechos adquiridos. Muestra su acuerdo con la reducción del número de empresas cuando haya un convenio de grupo. También matiza que no se puede poner una condición específica como materia negociable, dejando claro que no habrá un acuerdo igual para todos, tal como plantea CSI, entendiendo que de mantener esa posición con este sindicato no habrá acuerdo.
El SOMA-FIA UGT quiere manifestar que, con determinadas posturas no se puede llegar a un acuerdo cuando se marcan unas premisas inamovibles.
CSI manifiesta no comprender las palabras del consejero, ya que parece indicar que si no se siguen las pautas marcadas por la empresa no habrá acuerdo, se entiende que en una negociación las aspiraciones iniciales por cualquiera de las partes deben ser las máximas, después, durante el transcurso de la negociación se verá donde se puede llegar.
La ASC insiste en que se cuente en la mesa con personal de las empresas del grupo y, como materia a negociar, para ellos es importante garantizar la progresión profesional.
El señor Jubera comenta que, para la empresa es importante si se llega a un acuerdo, que la vigencia del convenio sea larga.
Por último, el Sr. Manso Neto, cree que la segunda quincena del próximo mes de enero se podría convocar la constitución de la comisión negociadora.