(8 de Junio de 2006)
Sr. Antonio Mexía:
Hace unos días usted se dirigía por correo electrónico a toda la plantilla de HC Energía, para explicarnos de un modo amplio, (10 páginas), su punto de vista sobre la situación del grupo EDP y los retos que según Ud. Tendremos que afrontar en un futuro.
Pues bien, nada tendríamos que objetar a su exhaustivo análisis, si no fuera que curiosamente en el mismo, Ud. solo dedica un pequeño apartado para hablar de la plantilla, y que para recordárselo se lo transcribimos literalmente.
Decía, “ Sin embargo, estamos profundamente convencidos de que serán las personas de EDP, quienes constituirán el principal factor diferenciador en este sector de capital intensivo.
Por eso queremos una cultura de ambición, responsabilidad y orientación a los resultados que nos permita alcanzar una posición de referencia en la creación de valor y en la ética empresarial. Una cultura que lleve implícito el reconocimiento, que premie los buenos trabajos y promueva la indispensable movilidad interna. Una cultura en la que prime el rigor, en la que las decisiones de inversiones y costes garantizan la competitividad y la creación de valor. Una cultura, creación y excelencia a la que estamos orientados a través de nuestros compromisos”.
Como se puede observar por lo escrito, a Ud. lo único que parece preocuparle con respecto a las plantillas, es decir, a las personas que con nuestro trabajo generamos la riqueza en EDP, es que seamos mas productivos y que tengamos mas movilidad interna.
Una vez mas, nos encontramos con un Presidente en la Comisión Ejecutiva que centra toda su “energía” en garantizar los máximos beneficios a los accionistas a costa de precarizar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del grupo EDP y en nuestro caso del grupo HC Energía.
Si Ud. nos considera “amigos”, porque así nos trata en su carta, debería entender que a los amigos se les debe cuidar y tratar bien. Es decir, usted no puede permitir que con los beneficios millonarios que tiene EDP, se esté llevando en la actualidad, una política laboral que precariza las condiciones laborales de parte de los trabajadores y trabajadoras del grupo HC Energía.
Porque debe saber, que todo el empleo que se está creando para mantener los servicios funcionando, está basado en salarios que rozan la precariedad (repetimos a pesar de los cuantiosos beneficios). Se han creado múltiples empresas que a su vez se están atomizando en otras mas pequeñas, para realizar los trabajos que habitualmente realizaba la plantilla de HC.
Esperábamos y esperamos de un “amigo” de los trabajadores y trabajadoras, que además de defender la buena marcha del grupo, y de garantizar beneficios a los accionistas, dedique una parte de los mismos en homogeneizar las plantillas del grupo HC energía, sobre la base de tener toda la plantilla el mismo convenio y los mismos beneficios sociales. Y cuando nos referimos al mismo convenio, estamos diciendo que los mas de 400 trabajadores y trabajadoras de las empresas que han sido creadas deben tener el convenio de las plantillas de HC Distribución y H.C. S.A.
En definitiva señor Antonio Mexía, esperamos de usted un trato digno e igualitario en cuanto a salarios y derechos con el fin de que todos y todas nos sintamos a gusto en el grupo que usted preside.
Por otro lado queremos comunicarle, que cuando Ud. se dirija a los trabajadores y trabajadoras con el calificativo de “Querido amigo”, como ha hecho con el envío de su carta por correo electrónico, debe saber que cuando alguien se dirige a una trabajadora debe hacerlo en femenino, es decir, como “Querida amiga”. Le hacemos esta petición para que en un futuro si Ud. lo considera, se dirija a la mujer como mujer y no como a un hombre.
Esperando que desde la Dirección de HC energía le hagan llegar este escrito, pues desconocemos su dirección, aprovechamos para saludarle.