(15 de Mayo de 2006)
La firma del último convenio colectivo, trajo consigo entre otras cosas la eliminación del artículo 33. Con la eliminación de dicho artículo la Dirección del Grupo HC Energía tiene el camino abierto para contratar a trabajador@s a bajo costo, para realizar las tareas que habitualmente realizamos los trabajadores y trabajadoras de HC.SA y HC Distribución.
La vergonzosa eliminación del mencionado artículo por los firmantes del convenio colectivo (UGT, CUADROS y CC.OO) está trayendo consigo, que paso a paso y de una forma perfectamente planificada y ejecutada se vaya destruyendo HC.
Por un lado, con prejubilaciones anticipadas como las que en la actualidad se están realizando, y que en este caso y en principio abarcan prácticamente a un 10% de la plantilla, sin que dichas prejubilaciones sean compensadas con la incorporación de nuev@s trabajador@s en la misma plantilla y con el mismo convenio de l@s que se jubilan. Como se está haciendo en las importantes empresas de región (Arcelor, Cristalería, Asturiana de Cinz, Inespal, etc ...) en las cuales se ésta llevando a cabo una política de contratos de relevo para rejuvenecer las plantillas incorporando a trabajador@s en las mismas empresas y con el mismo convenio.
Por otro lado, (y esta fue una de las razones por lo cual la CSI no firmó el convenio), la Dirección del Grupo ha ido creando empresas, para realizar en lo fundamental las tareas que habitualmente realizaban y realizan las plantillas de HC.SA y HC Distribución. Por medio de esta vergonzosa táctica amparada y apoyada hasta la fecha por los sindicatos firmantes del convenio, se está produciendo una situación muy peligrosa para la plantilla de HC y HC Distribución, así como para los propios trabajadores contratados en el resto de las empresas del grupo, pues pierden el referente hacia el cual caminar.
Peligrosa para las plantillas de HC y HC Distribución, porque vemos como con prejubilaciones anticipadas o jubilaciones por edad, la plantilla ha pasado en unos años de tener 1.200 trabajadores a los poco más de 700 trabajadores de la actualidad. Mientras que las empresas del grupo ya tienen en estos instantes más de 500 trabajador@s.
Es discriminatorio para los compañeros y compañeras del resto de las empresas del grupo, porque realizando el mismo trabajo, con peor jornada laboral, con menos beneficios sociales, y con salarios que rozan la precariedad, se encuentran en una situación que no se puede ni se debe permitir, y por lo tanto, deben y debemos exigir a los firmantes del convenio, su integración a la plantilla de HC.SA y HC Distribución, ya que fueron contratados en lo fundamental, para realizar los mismos cometidos.
Queremos recordar una reivindicación histórica del movimiento obrero que dice, “A IGUAL TRABAJO IGUAL SALARIO”. Esta reivindicación se debe cumplir porque además de ser justa y lógica es perfectamente realizable en un Grupo Empresarial que presume de tener beneficios millonarios.
Así las cosas, desde la CSI vamos a iniciar una campaña, a la que invitamos a participar al resto de los sindicatos, para impedir el desmantelamiento de las empresas HC y HC Distribución, exigiendo que todas las jubilaciones y prejubilaciones sean sustituidas por trabajador@s de las empresas del grupo, siendo estos integrados plenamente en las plantillas de HC.SA y HC Distribución.