(7 de Abril de 2006)
El miércoles día 5 de abril, los sindicatos mantuvimos una reunión con el Consejero Delegado, Sr. Manso Neto, el cual estuvo acompañado por los Sres. José Luis Gaitán y Eugenio Blanco.
Comenzó el Consejero informando de la sustitución del Consejo de Administración de EDP, del que ahora pasa a ser presidente el Sr. Antonio Mexía, que con anterioridad fue presidente de GALP y ministro en el anterior gobierno portugués. Continuó diciendo el Sr. Manso, que el pasado 30 de marzo fue nombrado por la junta de accionistas de EDP, ese nuevo consejo, que estará formado por siete miembros, incluido el presidente, de los cuales, cuatro ya formaban parte de la empresa. El día 31 de marzo mantuvieron una primera reunión con los directivos en Lisboa, posterior a esa fecha hicieron lo mismo en Oviedo, Bilbao y Madrid.
Continúa su intervención, indicando que con los movimientos actuales europeos en el sector, la situación cambió sustancialmente, pero la voluntad es mantener el proyecto para que EDP siga siendo independiente, con esto se pretende aclarar que Iberdrola queda fuera del consejo y sigue siendo reconocida como una empresa competidora.
Finaliza su intervención, garantizando que todos los proyectos de Portugal y España son reales y se mantendrán, como también se mantiene el proyecto de EDP con Hc energía, siendo el crecimiento uno de los objetivos de la empresa.
A continuación la ASC pregunta por la intención de Iberdrola de entrar en la empresa, tal como se viene publicando en la prensa.
El Sr. Manso aclara que existe acuerdo escrito, por el cual es necesario que el 60 % de los accionistas den su aprobación a la participación de Iberdrola.
CSI, expone sobre el nuevo modelo de organización, que la junta general de accionistas de EDP acordó un nuevo modelo de gobernación creando un consejo general de supervisión y un consejo ejecutivo. Hasta el 1 de julio las decisiones dependerán del nuevo consejo de administración, en el que HC tiene a su presidente, Manuel Menéndez. A partir de esa fecha será el consejo de administración ejecutivo el que ostente el poder y en el cual HC no tiene representación ligada a Asturias, por el contrario, se mantiene esa representación en el consejo general de supervisión, que tiene unas funciones limitadas. Nos preocupa que la ausencia de esa representación pueda significar un enfriamiento en la relación con Asturias y los proyectos previstos, al no tener a alguien de la casa para defender los intereses de nuestra empresa, pues, aunque el consejero esté relacionado con HC, es evidente que su relación es mayor con EDP, también tenemos la impresión de que, la creación de ese consejo es el primer paso para abrir las puestas a Iberdrola, que nunca renunció a formar parte de los órganos de dirección de EDP. Por otro lado, estos órganos son designados por un periodo definido del 1 de julio de 2006 hasta el año 2008, queremos saber si esto significa que a partir de esa fecha se modificará, se prorrogará o existe otra previsión.
Nos interesa saber porque se aparta al presidente de HC de los órganos ejecutivos de EDP y cual será la política de empleo que seguirá la nueva dirección, pues el actual sistema de empleo, para nosotros no es el correcto, por los puestos de trabajo que se están perdiendo. Además queremos matizar que, en las empresas del grupo se están produciendo hechos que debemos denunciar, como el claro acoso a los trabajadores y trabajadoras, cambiándolos de empresa, con unas condiciones por debajo del convenio que tenían y amenazando con el despido en caso de no aceptar la propuesta.
Contesta el consejero que, este nuevo modelo ejecutivo es válido y posible, cuya idea principal es separar la ejecutiva de los accionistas.
Entiende que el consejo donde está presente Cajastur, ostenta importantes poderes. Asimismo no se plantea ningún cambio en los proyectos previstos.
Por otro lado, el periodo de duración acordado para estos órganos, es normal, pues es lógico fijar unas fechas de validez.
Sobre el tema de empleo, sigue manifestando que es un hecho la creación del mismo en el conjunto de la sociedad, al mismo tiempo, considera que se debe empezar a trabajar en un nuevo convenio que, respetando los derechos de todas las personas que ya lo tienen, se aborde un proyecto de convenio de grupo que ampare a todos. Siguiendo con el empleo, matiza el Sr. Manso que, las nuevas sociedades trabajan por objetivos y en los cambios de empresa se mantienen las condiciones, si bien se admiten determinadas pérdidas que son compensadas económicamente.
CC.OO. muestra su preocupación por la situación de HC y EDP como empresa independiente, por el hecho de ser Iberdrola el primer accionista privado, ellos quieren unas garantías, que vayan mas allá del pacto por el empleo para las empresas del grupo.
El consejero considera que el reto de EDP es seguir siendo independiente, se correría el riesgo de perder esa independencia si no se mantiene el proyecto previsto.
Sobre el convenio, entiende que por el mismo, no va a pasar todo el personal, además considera que es un convenio poco flexible y no válido, dadas las características actuales.
UGT, cree que determinadas cuestiones, como el convenio, no deben ser planteadas en este foro. Consideran que, la presentación del nuevo consejo se debería haber hecho antes a los sindicatos. El tema de las OPAS es algo que no les preocupa, pues no depende del accionariado, independientemente que lo hagan bien o mal, considerando que habrá nuevos movimientos en el sector a nivel europeo, una vez finalice el tema de Endesa.
Sobre el convenio de grupo, para iniciar un diálogo, ellos quieren tener varias ideas comunes con la empresa, manteniendo con la misma los sindicatos, reuniones de forma independiente.
El Sr. Manso, se disculpa y considera razonable que los sindicatos sean informados con anterioridad, mostrando su disposición para corregir ese fallo en ocasiones futuras.
A continuación pasa a informar de los resultados y las inversiones, reconociendo como muy buenos los resultados económicos del ejercicio anterior. Sobre las inversiones, comenta el estado de la construcción de las nuevas centrales de ciclo combinado de Castejón y Soto de Ribera. Destaca el crecimiento en las energías renovables con la creación de Neo energía. La alta eficiencia y disponibilidad de generación en Aboño 1 y Soto 3. El crecimiento en generación fue de un 10 %.
En cuanto a la distribución, el crecimiento es menor que en la comercialización, siendo en el negocio del gas la evolución de forma similar a la anterior.
A continuación, se abre un nuevo turno de palabras, preguntando CSI por el motivo que expuso la empresa, para no asistir a una charla-debate sobre ciclo combinado, a la cual estaba invitada, organizada por el Ayuntamiento de Ribera de Arriba el mes pasado, teniendo en cuenta que en esa localidad está ubicada la central térmica de Soto y, se construirá la futura central de ciclo combinado, por lo que HC es una parte directamente interesada y afectada en el tema.
Otra cuestion es que, aun estando en contra de este sistema de prejubilaciones, pues es una clara forma de pérdida de empleo, tenemos que hacernos eco de las quejas de los trabajadores que nos manifiestan la discriminación existente en el proceso, concretamente nos referimos al caso de Soto, por lo que nos vemos obligados a demandar que, se tenga en cuenta al personal de esa central que haya expresado su voluntad de acogerse a ese plan, conviene recordar que cuando los trabajadores de Soto pasaron a HC ya sufrieron pérdidas de ciertos derechos.
El Sr. Manso dice desconocer la invitación del Ayuntamiento de Ribera de Arriba, aclara que en cuestiones similares la empresa si participó, poniendo como ejemplo Castejón.
En cuanto al tema de la discriminación en las prejubilaciones, la respuesta corre a cargo del Sr. Gaitán, quien manifiesta no existir tal discriminación, pues el proceso se llevó a cabo de forma personalizada, no por grupos, centros o departamentos, además no se puede comparar el volumen de personal de Soto y Aboño, suponiendo que las quejas del personal de Soto, son fruto de hacer una comparativa con la central de Aboño por similitud.
CC.OO. comenta el resultado negativo de la encuesta de satisfacción, relacionándolo con determinados incumplimientos de convenio, falta de claridad en la reorganización prevista para Ge.De.Om. y la desinformación de los sindicatos sobre los movimientos de personal entre las empresas del grupo.
El Sr. Gaitán dice que para Ge.De.Om. se firmó un acuerdo hace tres años, reconociendo cierta lentitud en el proceso, diferentes versiones sobre la ubicación y si se irá a una zona única o a dos. Garantiza información a los sindicatos, por parte del Sr. Mateos, cuando el proyecto esté definido y sea oficial.
El Sr. Manso, promete que se informará a los sindicatos, en temas como el cambio de empresa de determinado personal, aclarando que no se está incurriendo en una violación de las buenas prácticas. También, de cara al nuevo convenio, se estudiará un nuevo sistema de valoración profesional, pues el actual es una de las mayores quejas reflejadas en la encuesta.
Se finaliza la reunión, apuntando el mes de mayo como posible para un nuevo encuentro.