(19 de Enero de 2006)
El día 18 tuvo lugar la habitual reunión del Consejero Delegado con los sindicatos. Como de costumbre el Sr. Manso inició dicha reunión haciendo un balance general del mercado eléctrico, destacando que en el año 2005 se consiguió un nuevo record de producción. En el apartado económico, manifiesta no poder aportar datos financieros concretos hasta que mantengamos la próxima reunión.
También indica que en 2008 con las restricciones de Kioto, el problema principal será la pérdida de capacidad de generación, aunque hasta no conocer las emisiones permitidas no se puede aventurar como quedará la misma, lo que si está claro es que debido a esas restricciones del carbón, la inversión se incrementará en el gas y las energías renovables.
Sobre los cambios en Edp, hace un balance positivo del anterior equipo, cuyo mandato finalizó en diciembre pasado, observando a la vez el buen currículo del nuevo presidente, que ya ejerció esa función en GALP y fue ministro de obras públicas.
Indica que Iberdrola no pertenecerá a los órganos sociales y Edp seguirá manteniéndose como compañía independiente, a la vez que continuará su crecimiento en España a través de HC.
Por parte de CSI, manifestamos nuestra opinión y preguntas sobre cuatro puntos concretos: los cambios en Edp, las prejubilaciones, el próximo convenio y Soto de Ribera.
En cuanto a la primera cuestión, quisimos dejar claro que en este momento no hacemos ninguna valoración del nuevo presidente, si analizaremos su gestión y daremos nuestra opinión cuando se comiencen a tomar decisiones. Lo que si esperamos de esta nueva etapa, es el compromiso adquirido con Asturias, compromisos que a nosotros nos parecen escasos y que no se aprecian en la región, por ello sugerimos que se aumenten de la forma que se crea mas conveniente, apuntando como ejemplo el contacto de la empresa con el Gobierno Regional o alguna de sus Consejerías para buscar la fórmula que permita que esos compromisos se vean reflejados en nuestra comunidad autónoma.
También manifestamos nuestra postura contraria a que Iberdrola pueda tomar parte en las decisiones del consejo, pues no creemos coherente que una empresa directamente competidora pueda actuar en beneficio de HC, además se debe tener ene cuenta que la competencia no se puede calificar de sana, al mantener las dos empresas, Hc e Iberdrola, una relación un tanto deteriorada, sobre todo a raíz del tema de Naturcorp.
Sobre las prejubilaciones, indicamos que no estamos de acuerdo con el fin de las mismas, pues es un hecho la pérdida de plantilla, al no ser cubiertas las vacantes que deja el personal que causa baja en la empresa, además si se continúa con esta dinámica en el tiempo, la pérdida de empleo sería cuantiosa. Dejamos claro a ese respecto, que este sindicato no va a permanecer impasible ante la disminución de nuestras plantillas.
En cuanto al Convenio, nos referimos a la última negociación, en la cual, la parte empresarial estaba formada por personal de HC y, al menos aparentemente, se mostraba cierta independencia de Edp. En este momento queremos saber si en la próxima negociación se seguirá esa misma línea y también si el convenio afectará a las mismas empresas que ahora o por el contrario se buscará un acuerdo común para HC y Edp.
Por último, nuestro interés se centró en la futura central de ciclo combinado de Soto de Ribera, pues cuando todos los problemas parecían estar resueltos, según la prensa, surge la discordia en la futura ubicación, aunque entendemos que este contratiempo está resuelto, al manifestar anteriormente el Consejero que los trabajos tenían previsto iniciarse en marzo o abril.
También, sobre la Central Térmica de Soto, quisimos conocer cual sería el futuro de los trabajadores de los grupos 1 y 2 cuyo cierre está previsto para el año 2015, pues aunque la fecha está lejana, una serie de compañeros por su edad aún estarían en activo realizando sus labores en esos grupos.
El Sr. Manso manifiesta , como ya hiciera en anteriores reuniones, que los compromisos de Edp con Asturias se mantienen y son visibles.
Refiriéndose a las prejubilaciones, no está de acuerdo con la pérdida de empleo, manifestada por este sindicato, más bien considera que es al contrario, pues las cifras indican que la plantilla aumenta.
Sobre el próximo convenio, garantiza la independencia de HC para negociar, descartando un acuerdo común HC – Edp, al ser diferente el aspecto laboral de ambas empresas. La pretensión es ir a un convenio de grupo para las empresas de HC, viendo la conveniencia de que empresa y sindicatos inicien contactos antes de finalizar la vigencia del actual convenio.
La previsión para el personal de los grupos 1 y 2 de Soto no se puede matizar ahora, pues el plazo hasta el año 2015 es largo y, aunque no se hable de futuro, lo probable es que esos trabajadores se recoloquen en otra planta de esa zona.
Las conclusiones que sacamos de esta reunión, nos hacen pensar que los cambios en la dirección de Edp no afectarán a la relación, proyectos ni compromisos con HC.
En el tema de las prejubilaciones vemos las cosas de distinta forma que el Sr. Manso, pues mientras la empresa no aprecia pérdida de empleo, nosotros observamos lo contrario, ya que la parte empresarial engloba dentro del grupo de HC la totalidad del empleo y nosotros solo hablamos del empleo de HC y HC Distribución, que son las empresas del Convenio al que pertenecemos y solo fueron sus trabajadores los que eligieron la representación sindical , por lo tanto para la CSI, el empleo generado y perdido solo es el que se refiere a esas dos empresas.
Sobre el Convenio de grupo, por un lado nos satisface que se piense en mejorar las condiciones para el personal que no está incluido en nuestro Convenio, equiparándolo o incluyéndolo en el mismo, aunque por otro lado nos sorprende la intención empresarial, máxime cuando en el momento de la creación de esas empresas no mostró interés alguno en hacer lo que pretende en esta ocasión.
Sí vemos una noticia positiva en las manifestaciones del Consejero, en ella se refería al estado laboral en el que quedaría el personal en el supuesto de que una empresa fuera vendida, en tal caso, los trabajadores no quedarían desamparados, pues pasarían a otra de nuestras empresas
En términos generales este fue el desarrollo de la reunión, fijando el mes de abril como fecha posible para la siguiente.