(15 de Diciembre de 2005)
El día 13 de diciembre estaba prevista la reunión trimestral de los sindicatos con el Consejero Delegado Joao Manso Neto. Por motivos justificados dicha reunión fue aplazada hasta enero.
La CSI tenía previsto hacer una serie de preguntas, entre la que destacaba la aclaración de algunas cuestiones referidas a las prejubilaciones. Como quiera que el proceso ya está iniciado y probablemente en enero las preguntas previstas ya no tendrían objeto, trasladamos las mismas a D. Eugenio Blanco, que ese mismo día y personalmente nos contestó.
En esa entrevista preguntamos cual sería la revisión salarial de los conceptos económicos, siendo la respuesta que dicha revisión será el 3 %.
A la pregunta de cual sería la cantidad que la empresa aportará como cotización a la Seguridad Social, se nos responde que la cantidad que la empresa aporte seguirá siendo la misma que en caso de estar en activo, es decir, el máximo dentro de cada grupo.
Sobre el porcentaje de turnos que en el año 2000 se garantizaba, se nos dice que en esta ocasión también se respetaré el 50 % del importe de un ciclo anual de turnos a quien desempeñe sus funciones en ese régimen de trabajo.
En cuanto al inicio y el final del proceso de las prejubilaciones, la respuesta es que, se prevé finalizar el proceso el 31 de diciembre, aunque el personal irá dejando la empresa en el transcurso del año 2006.
A la pregunta de si estas prejubilaciones están carradas a determinado personal, como pueden ser los departamentos en los que el régimen de trabajo es de turnos, se responde que son para todo el personal que cumpla los requisitos, tanto si su jornada es normal o de turnos.
Sobre las expectativas de promoción profesional que pueda tener el personal afectado, es decir, que el trabajador pudiera ascender en caso de seguir en activo, la respuesta es que solo se tendrá en cuenta la situación de la persona en el momento de llegar a un acuerdo de prejubilación , aunque se cree que esa circunstancia no se de en ningún caso, si hubiera alguno, la empresa no tendría inconveniente en estudiarlo.
En cuanto a la catalogación que se dará a ese personal, se desea saber si será personal pasivo, activo o tendría otra denominación, se nos dice que pasará a ser personal pasivo.
También nos interesa saber a quien pasaría la carga de trabajo que esas personas desempeñaban, la respuesta es que esa carga de trabajo no pasará a nadie, pues en la mayoría de los casos el personal que se prejubile no tiene carga de trabajo.
Manifestamos nuestra preocupación por el porcentaje de plantilla que se pierde con estas prejubilaciones, por lo que queremos conocer si la empresa tiene previsto algún tipo de incorporación para frenar el descenso de plantilla, se nos contesta que no habrá ingresos inmediatos, aunque a largo plazo se podrán realizar según la necesidades, pero teniendo en cuenta que las contrataciones que se hagan serán a través de las empresas del grupo, además no se comparte la idea de que la plantilla desciende, mas bien ocurre al contrario pues eso indican los números.
Una vez contestadas esas preguntas, el Sr. Eugenio manifiesta que, a su modo de ver, las condiciones que ofrece la empresa para estas prejubilaciones son óptimas, además no se oculta nada pues al trabajador se le entregará por escrito la documentación correspondiente para que pueda analizarla y hacer las consultas que considere oportunas, dando el tiempo suficiente para que realice esas gestiones y pudiendo o no al final aceptar su prejubilación, pues ésta sigue siendo voluntaria.
Desde la CSI, manifestamos nuestro desacuerdo con las prejubilaciones que tienen como objeto la destrucción del empleo y el consiguiente ahorro de costes de las empresas. No vamos a valorar lo que individualmente negocie un trabajador con la empresa, pues eso escapa del ámbito sindical, pero si debemos recordar a quien decida seguir esos pasos, que no se olvide de exigir por escrito todas las promesas y garantías que se hagan de forma verbal a fin de evitar posibles sorpresas.
Las mal llamadas prejubilaciones, pues ese concepto no está definido, pueden entrañar un riesgo para el personal que, sin asesorarse debidamente acuerde con la empresa cesar en su trabajo. Para evitar esos riesgos, los comités de empresa, o los sindicatos, ya que es a éstos a quien el convenio al que pertenecemos facultó para representar a los trabajadores, deberían haber intervenido en el momento en que la empresa notificó su intención, para exigir la participación en el proceso, con el objeto de acordar las garantías y evitar los riesgos al personal que voluntariamente decida dejar la empresa antes de la edad de jubilación, teniendo en cuenta al mismo tiempo, al personal que queda en activo.
Por parte de la CSI, en su momento dimos el primer paso para abordar el tema conjuntamente con el resto de sindicatos, de ello informamos en la anterior nota sobre prejubilaciones, los hechos nos demostraron la falta de interés para actuar de forma colectiva y ello nos lleva a proceder de forma solitaria para informar a los trabajadores y advertir de posibles inconvenientes derivados del proceso. En estos momentos estamos analizando en profundidad todos los detalles de este proyecto empresarial, para hacer una exhaustiva valoración sindical que haremos pública antes del inicio del periodo vacacional navideño.