(15 de Mayo de 2005)
Para la CSI, los comités de empresa son los órganos unitarios de representación de todos los trabajadores y trabajadoras de HC. Por lo tanto cuando tengamos que pedir apoyos para el comité se los pediremos a toda la plantilla para defender los intereses de toda la plantilla.
Es decir, cuando un trabajador o grupo de trabajadores se acerca a los miembros del comité de empresa de la CSI, nosotros nunca les preguntamos si están afiliados o no. Sólo nos interesamos por su propuesta o petición y si la consideramos justa o asumible, la defendemos en el seno del comité y ante la empresa si fuese necesario.
El comité de empresa debe personarse en defensa de todos los trabajadores, en las Magistraturas, en las Inspecciones de Trabajo, en definitiva, en todas aquellas instancias que sean necesarias para garantizar la justa defensa de la plantilla de manera unitaria. Sin que suceda lo que está ocurriendo en los últimos años, en los que colectivos enteros, con traslados u otro tipo de problemas, quedan indefensos y abandonados a su suerte.
El ser un miembro responsable del comité, trae consigo el asumir la defensa y los intereses de quienes dicen representar en todos los ámbitos posibles y necesarios, (empresa, magistratura, en la calle, etc.)
¿Entonces, porqué si los conceptos de lo que debe ser un Comité son claros, en la práctica la realidad es totalmente distinta?
La razón es muy simple. Desde siempre ha habido miembros del comité que han acudido al mismo para medrar y "promocionar adecuadamente". Pero en los últimos años este tipo de "sindicalistas modernos" (cómo gustan llamarse), han llegado con su práctica habitual, a cotas intolerables de colaboración con la dirección de empresa, dejando a l@s trabajador@s con problemas, totalmente abandonados e indefensos.
Por todo lo expuesto, para estos "sindicalistas trepadores" es insoportable que exista un Comité que les obligue a defender al conjunto de la plantilla cuando están acostumbrados a preocuparse solo de algunos de sus afiliados.
Es famosa su frase que constantemente repiten: “nosotros sólo nos debemos a los intereses de nuestros afiliados”. Cuestión ésta que ni siquiera son capaces de cumplir, dado que sus propios afiliados son parte de los que cotidianamente están teniendo problemas.
Estos "sindicalistas trepadores" basan su actividad en no hacer nada. Disponen de miles de horas, (algunos están liberados), para no hacer nada y sólo se mueven raudamente cuando la patronal los necesita, desapareciendo misteriosamente cuando hay problemas y tienen que enfrentarse a la misma.
Por eso, no es de extrañar, que de manera sistemática califiquen a la CSI y a sus delegados sindicales de radicales. Ya que, como todo “vividor”, para ocultar sus miserias tienen que descalificar a los que con mayor o menor acierto, pero siempre apoyando a los trabajadores, practicamos un sindicalismo serio y de clase.
Así las cosas, para estos elementos, los que defendemos al conjunto de los trabajadores y no sólo a nuestros afiliados, los que nos oponemos a traslados innecesarios y caprichosos, los que luchamos contra el empleo del tipo que han negociado en el último convenio y que supone que los trabajos que venimos realizando, los trabajadores y trabajadoras de HC con un salario digno, tengan que ser realizados a mitad de sueldo y de derechos. A los que no nos importa acudir a Magistratura, a Inspección de Trabajo o a concentrarnos delante de La Gesta para defender nuestros derechos. En definitiva a los que entendemos que ser representante de los trabajadores, es trabajar constantemente por el conjunto de la plantilla y no pasarse meses enteros rascándose la barriga y "peloteando” en La Gesta.
Entonces sí por cumplir con nuestra obligación se nos llama radicales. ¿Como se puede o se debe calificar a los que abandonan al conjunto de los trabajadores incluidos a la mayoría de sus afiliados?, ¿a los que desaparecen de la escena cuando las cosas se complican?, ¿a los que sólo acuden a los centros de trabajo a pedir el voto cuando hay elecciones sindicales?.....
Para terminar decir que se avecinan tiempos difíciles y complejos y hoy mas que nunca es necesario disponer de buenos Comités de Empresa, que sirvan de verdad para lo que han sido creados, que es ni mas ni menos el de ser EL ORGANO UNITARIO DE DEFENSA DE TODA LA PLANTILLA FRENTE A LAS AGRESIONES DE LA PATRONAL.